20省份上调2021年最低工资标准，看看湖北涨多少

2021年即将收官，据不完全统计，已有20省份上调2021年*工资标准，快看看你涨了多少钱。

20省份上调*工资标准

根据《*工资规定》，*工资标准一般采取月*工资标准和小时*工资标准的形式。月*工资标准适用于全日制就业劳动者，小时*工资标准适用于非全日制就业劳动者。

记者梳理发现，2021年以来，上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北、内蒙古、宁夏、陕西、辽宁、新疆、山西、黑龙江、江西、西藏、海南、甘肃、安徽20个省份上调*工资标准。

从工资水平看，上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北8地的*档月*工资标准超过2000元。其中，上海*为2590元。

具体来看，上海从7月1日起调整*工资标准，月*工资标准从2480元调整到2590元，增加110元。

北京8月1日起将月*工资标准2200元调整为2320元，上调120元。

广东从12月1日起调整提高月*工资标准，其中一类标准为2300元，二类标准调整为1900元，三类标准调整为1720元，四类标准调整为1620元。分别上调200元、180元、170元、210元。

浙江8月1日起月*工资标准由四档调整为2280元、2070元、1840元三档，前三档分别上调270元、270元、180元。

江苏8月1日起上调*工资标准，一、二、三类地区分别调整为2280元、2070元、1840元，分别上调260元、240元、220元。

天津7月1日起将月*工资标准由每月2050元调整为每月2180元，上调130元。

山东10月1日起调整全省月*工资标准，调整后分别为2100元、1900元、1700元。

湖北自9月1日起，将月*工资标准调整为2010元、1800元、1650元、1520元四档，分别上调260元、300元、270元、270元。

内蒙古从12月1日起提高*工资标准，调整后的全日制劳动者月*工资标准，一类地区1980元，涨了220元；二类地区1910元，涨了250元；三类地区1850元，涨了290元。

宁夏自9月1日起，将月*工资标准调整为1950元、1840元、1750元三档，分别上调290元、280元、270元。

陕西5月1日起上调*工资标准，一、二、三类区分别调整为1950元、1850元、1750元，均上调150元。

辽宁自11月1日起调整月*工资标准为1910元、1710元、1580元、1420元四档，分别上调100元、100元、100元、120元。

新疆*工资标准分四个档次，从4月1日起执行。月*标准分别为1900元、1700元、1620元、1540元，均上调80元。

山西自10月1日起，将月*工资标准由原先的四档调整为1880元、1760元、1630元三档，前三档分别上调180元、160元、130元。

黑龙江从4月1日起上调*工资标准。调整后的月*工资标准，按区域分为三档。*档为1860元，*档为1610元，第三档为1450元，分别上调180元、160元、180元。

江西自4月1日起上调*工资标准，一类区域*为1850元，二类区域*为1730元，三类区域*为1610元，分别上调170元、150元、140元。

西藏7月1日起将现行月*工资标准调整为1850元，涨了200元。

海南12月1日起对全省*工资标准进行调整，其中一类地区月*工资标准为1830元；二类地区月*工资标准为1730元；三类地区月*工资标准为1680元。

甘肃自9月1日起上调*工资标准，一、二、三、四类地区分别调整为1820元、1770元、1720元、1670元，均上调200元。

安徽12月3日调整*工资标准，*档由1550元调整到1650元，*档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元。

我们如何受益？

值得注意的是，有不少省份的*工资将于明年起实施。如河南省人民政府发布的《关于调整河南省*工资标准的通知》明确，一类行政区域月*工资标准2000元，二类行政区域月*工资标准1800元，三类行政区域月*工资标准1600元。调整后的*工资标准自2022年1月1日起施行。

重庆将于2022年4月1日起执行新的*工资标准。调整后，重庆市*工资标准实行两档制，两档分别比原标准1800元/月和1700元/月提高了300元。

除了上述省份外，吉林、四川等多个省份今年也曾提及计划调整*工资标准。

根据《*工资规定》，*工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月*工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的*生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

中银律师事务所*合伙人杨保全律师此前对记者表示，*工资上调，在一定程度上有利于提高低收入群体的收入，保障其合法权益；在一定程度上缩小了不平等的收入差距，有利于维护社会稳定，预防和减少工资克扣现象的发生。